年轻人进电子厂就废了？真的是这样吗？你还在用刻板印象看待蓝领工人吗？
在现代社会，职业工种分类千差万别。每天，每个人都忙碌耕耘在自己的岗位上，有穿梭于写字楼之间整日与电脑相伴的白领，也有身着统一工服迎着朝阳进入生产线的蓝领工人。
但就目前社会上对蓝领工人的认知和看法还是停留在“工作内容单一重复，低门槛低收入”等一些负面为主的印象，这就导致很多人对进入蓝领行业带有偏见和抵触情绪。
但实际上，现在的蓝领工人的待遇早已不是刻板印象中那样。
随着人口红利衰退，劳动力不再无限供给到市场。工厂和工人的选择权位置早已互换，随着90后、00后新生代蓝领工人的入场，工人的平均素质和学历也在同步提高，他们对于工厂的待遇要求也会随之逐步提高，除了高薪，职业是否有发展晋升的空间也成了他们选择时的考量条件。近些年市面上经常出现的“用工荒”，就是这一现象的一个体现。
随着当下经济结构的调整，社会既需要高学历的知识型人才来提供脑力劳动，也需要有“一技之长”的技术型人才，更离不开一线的体力劳动者。
近些年国家的政策也开始向蓝领技术性人才方面倾斜，鼓励和大力扶持蓝领人才教育，使得职业学习成为当下学生的热门选择，这也直接决定了之后入厂的蓝领阶层整体素质。他们的职业工资水平将由市场，而非传统偏见来决定。
其实，在努力和坚持下，任何职业都会有属于自己的成就感。这样的成就感可以是技术工人在反复调试设备后成功的汗水，也可以是快递员将货物准时送达给客户时候的微笑；可以是写字楼里一次成功的演讲汇报，也可以是车间工人发现自己能得心应手的操控手中的机器。
社会只有分工不同，职业不分贵贱。一份职业的出现，必然有其存在的价值，每一份职业，都不该被低估。随着“蓝领”职业的整体素质的提高，蓝领工人的规范化，职业荣誉感和归属感可以使得每个人都能在平等没有偏见的舞台上闪亮发光！